Как вернуть доверие коллег?

  Автор:
  565

Доверие является уверенностью в поступках другого человека. Можно его вернуть, если оно было утеряно? Как это сделать? Достаточно сложные вопросы требует длительного и непростого разрешения.

Можно потерять доверие начальства. Даже, если перед этим все шло прекрасно. Всего лишь одна ошибка может привести к тому, что будет утеряно расположение вышестоящих партнеров. Было не выполнено важное задание и Вас вызывают «на ковер».

Что делать? В первую очередь нужно оставаться спокойным. Находясь в растрепанных чувствах, промах не исправить. Нужно понять или спросить, как можно исправить ошибку. Может в ней нужно что-то доделать или переделать. Не стоит бояться спрашивать. Знание – это сила, даже если Вы по полной облажались. Следует признать свою вину и пообещать, что все будет исправлено в срок.

Бывает так, что под воздействием неурядиц, стресса и других негативных эмоций мы можем высказать свое недовольство в достаточно грубой форме. Подобная ситуация может произойти в отношениях подчиненного и начальника. Исправить ошибку можно, извинившись за свое неуместное поведение. В этом случае не нужно показывать сильные эмоции, например, плакать. К разговору лучше подходить спокойно.

Иногда случается и так, что ваши сплетни о начальстве, которое Вы обсуждали с коллегами, дошли до вышестоящих личностей. Здесь также уместны извинения. Если есть аргументы, которые объясняют Ваше поведение, то лучше их предоставить максимально лаконично и четко. В любом случае, нужно избегать сплетен о ком-бы то ни было в пределах офиса и команды. В противном случае корпоративные отношения и коммуникация с окружающими значительно ухудшится.

Утратить доверие коллег очень даже просто. Вы можете сказать о ком-то что-то обидное, наябедничать начальству, подвести в совместной работе и т.д. единственный выход из ситуации – это провести открытый разговор и обсудить свои и чужие ошибки.

Если Вы подвели не одного, а несколько человек, то диалог следует вести с каждым из них. Спокойно поговорить может не получиться со всеми. Тогда лучше выбрать менее обиженных членов команды и беседовать с ними. Те, в свою очередь, могут повлиять на отношение оставшихся.

Важно, чтобы Вы смогли продемонстрировать себя с наилучшей стороны не только в партнерстве, но и в работе. В конкретных делах проявляйте инициативность, оказывайте помощь. Следует помнить, что вновь завоеванное доверие нужно удержать.

Интересная статья? Поделитесь ею пожалуйста с другими:

БЕСПЛАТНО!

"Узнайте, как за 7 дней открыть собственный интернет-бизнес и начать зарабатывать тысячи долларов НЕ выходя из дома..."

Комментарии в Вконтакте
Комментарии в Фейсбук